为贯彻落实党的十九大精神，完善学院就业指导服务体系，提高毕业生的求职应试能力及心理素质，实现毕业生更高质量和更充分就业，4月22日，机械与车辆学院“校友·企业大讲堂—面试直通车”活动在车辆重点实验楼报告厅顺利举办。

　　本次活动邀请到了潘冬冬、徐延锶两位人力资源行业资深专家到场进行指导，以“精准训练，提高求职技能”为根本目标，活动呈现了简历诊断、无领导小组面试、一对一面试全过程。

　　在简历诊断环节，两位老师结合人力资源、信息传输等多学科理论，修改学生简历，解析简历制作技巧。徐延锶强调，简历是纸质版的自我介绍，作用是简洁明了、逻辑清晰地展示岗位所需能力，因此，简历应重点突出面试者的潜力、岗位匹配度与完美人格。在无领导小组面试环节，潘冬冬从内容思维、过程思维和结果思维三个维度对参与情境模拟的学生进行了点评。她指出，无领导小组讨论是一种常见的面试评价技术，面试官通过观察面试者关于一个话题的讨论过程来判断其综合素质及与岗位的匹配度，因此面试者应重视培养自身的语言表达及问题分析能力。在一对一面试环节，两位老师与同学们进行了情境模拟，并从语言表达、求职礼仪等方面进行了指导与点评。活动最后，两位老师对同学们提出的求职困惑进行了详细的解答。

　　一直以来，学院高度重视大学生职业生涯规划教育及就业指导服务工作，并积极搭建校企交流合作、行业前沿分享、模拟面试实践平台。在今后的工作中，机械与车辆学院将继续坚持“个性化全程就业指导”理念，不断探索就业指导服务新模式，构建就业指导工作成果化、常态化体系，助力学校“双一流”建设，为实现更高水平的就业指导工作目标不断努力。